APLICACIÓN DE LAS DINÁMICAS DE GRUPO

Las Dinámicas para Grupos pueden ser utilizadas para diversos fines algunas de las aplicaciones más comunes, son las siguientes:

•  Estimular el aprendizaje teórico de los conceptos más importantes de un determinado tema.
• Observar detalladamente los conceptos aprendidos durante la fase teórica.
• El control de la eficiencia del aprendizaje a través de su demostración en una situación real.
• Toma de conciencia de los problemas haciéndolos accesibles tanto racional como emocional.
• Los participantes transfieran y traduzcan los conceptos aprendidos en la sesión teórica a situaciones reales.
• Resolver conflictos existentes con un clima más favorable para su solución.
• Aplicarse para superar el estancamiento de un grupo.
• Análisis de problemas.
• Dar a conocer pautas de comportamiento.

Las características del grupo, según la dinámica de grupo, son:

•  Una asociación de dos o más personas. 
• Los miembros se consideran como grupo, tienen una «percepción colectiva de unidad», una identificación consciente de unos con otros.
• Existe propósitos compartidos. Los miembros tienen el mismo objetivo.
• Existe un sentido de dependencia recíproca en la satisfacción de necesidades. Los miembros necesitan ayudarse mutuamente para lograr los propósitos para cuyo cumplimiento se reunieron en grupo.
• Los miembros se pueden comunicar unos con otros.

Los principios para el desarrollo grupal son:

•  Ambiente propicio en las reuniones: Se hace referencia al espacio físico el que debe adecuarse al número de integrantes y a la forma de trabajo de los mismos. Deben sentirse cómodos.
• Reducción de la intimidación: Debe tenderse a lograr buenas relaciones interpersonales, reducir las tensiones.
• Liderazgo distribuido: Fomentar que todos los miembros pongan en juego sus aptitudes y habilidades para facilitar el proceso grupal y el logro del objetivo.
• Formulación de objetivo adecuado a los intereses del grupo: El objetivo debe ser elegido por común acuerdo entre todos los integrantes, nunca debe ser impuesto. Debe adaptarse a la edad, potencialidades y posibilidades de los integrantes con el fin de evitar la frustración de los miembros por el fracaso ante objetivos inadecuados.
• Flexibilidad: El grupo no debe ser rígido, debe adaptarse a los cambios tanto de las circunstancias externas como internas.
• El consenso en la adopción de decisiones: Todas las resoluciones que tome el grupo deben partir de éste. La base es la total participación en un medio democrático.
• La comprensión del proceso para orientar o modificar los objetivos: Los participantes deben tener conciencia de cómo se da la interacción, la comunicación y la productividad, a efectos de estructurar y reestructurar situaciones que favorezcan el proceso grupal.
• Evaluación continua: El grupo debe analizar su proceso y cómo se van logrando los fines propuestos, mediante una permanente evaluación.

Es importante en toda dinámica:

• Conocer el grupo y sus características.
• Conocer las diferencias entre el trabajo individual y el grupal.
• Analizar las fases por las que evoluciona el grupo.
• Conocer las características de los grupos
• Conocer la estructura del grupo.
• Analizar el papel del guía-mediador en el grupo.
• Conocer las diferentes técnicas grupales.
• Saber seleccionar y aplicar una técnica grupal.